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此人向曹操自荐，曹操说：太丑了，不用，导致天下三分追悔莫及

在波澜壮阔的三国历史中，英雄与人才的得失往往影响着天下的走向。然而，有一件被史学爱好者们津津乐道的往事——一位奇才向曹操自荐，却因外貌丑陋被拒之门外，后来的局势变化让曹操追悔莫及。此事不仅是历史中的一段佳话，更是对用人之道的深刻警示。

丑陋的外貌，非凡的才能

三国时期，人才资源就是决定存亡的第一要素。当时的曹操雄踞北方，正渴望有谋略之士辅佐，然而，这位前来投奔的人——管宁，外貌实在算不上出众。史书记载他相貌奇丑，衣着朴素，甚至言谈举止也显得与常人不同。然而，管宁的学识与谋略却远超常人，他治政有方、洞察人心，擅长长期战略布局。

据野史传说，管宁曾携带详细的治国方略与军政谋划文书拜见曹操，自荐为谋士。然而曹操见其相貌，不假思索便说：“汝貌不扬，恐难服众，不用。”一句话，断送了二人可能的合作。

错失良机，天下三分

此后，管宁南下，辗转至辽东，避乱于田园之间，不涉军政，却培养出多位杰出弟子。这些弟子后来多归附东吴与蜀汉，其中不乏足以左右战局的人物。
历史学者常推测，如果曹操当年任用管宁，北方政权可能会更早完成统一，三国鼎立的格局或许会被改写。

案例对比也十分明显，同样以外貌不佳闻名的司马懿，因才华被重用，最终辅佐曹魏势力延续百年。曹操的此番拒人于千里之外，成了少有的用人失策。

用人之道的启示

这段故事折射出一个普遍存在的管理误区——以貌取人。古人云：“以貌取人，失之子羽。” 在现代企业管理、团队建设中，若只凭第一印象判断一个人的能力，很可能错失关键人才。

• 能力优先原则：无论在政治还是商业领域，专业能力与综合素质才是核心衡量标准。
• 多元视角选才：要建立全面、立体的人才评估体系，避免因个人偏见影响决策。
• 包容非主流：外貌、性格、背景的差异，往往意味着独特的思维与价值。

历史与现实的镜照

曹操错过管宁，最终导致魏、蜀、吴长期对峙的三分格局，资源与精力被消耗在漫长的战争中。现代社会也频频出现类似案例——一些企业在招聘中忽视了外在条件普通，甚至有些“另类”的求职者，结果这些人后来在竞争对手的平台上绽放光彩，反过来构成挑战。

在激烈的竞争环境中，识人、用人、留人已成为决定成败的关键，而“貌不惊人”的人，往往才是真正的潜力股。

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